شهر قانون

این نمونه قراردادی هست که من بدست آوردم. البته باید فیلد های خالی رو هم به صورت مناسبی پر بفرمایید:

بر اساس مفاد ماده دوم قانون کار جمهوری اسلامی ایران، این قرارداد کار بین ..... که در این قرارداد به اختصار«کارفرما» نامیده می شود و آقا / خانم : ............... فرزند .............. دارای شناسنامه شماره ............... صادره از .............. ساکن   ...................................که از این پس «کارمند» نامیده میشود منعقد میگردد.

 تبصره: این قرارداد جهت کار موقت با توجه به بند (و) از ماده 10 قانون کار  بین طرفین تنظیم گردیده است.

 1) مدت قرارداد :

 مدت این قرارداد ................. ماه است که شروع آن از تاریخ................... و پایان آن تاریخ ..............................     می باشد و محل انجام کار، واقع در دفتر مرکزی کارفرما به نشانی ........................................... می باشد.

 تبصره:      ۳ ماه از ابتدای مدت این قرارداد جنبه آزمایشی دارد و در حین و پایان مدت مذکور چنانچه نحوه خدمت کارمند فوق الذکر مورد تایید کارفرما نباشد طبق مقررات قانون کار به این قرارداد خاتمه داده خواهد شد.

 2) موضوع قرارداد :

 انجام خدمت در قسمت ..................................... شرکت می باشد و آقای / خانم ....................................... متعهد است که وظایف محوله را با رعایت مقررات و طبق شرح وظایف ابلاغ شده به ایشان انجام دهد.

 3) ساعت کار :

  ساعات کار شرکت معادل 44 ساعت کار در هفته می باشد و در صورت انجام کار اضافی با تایید کارفرما، طبق مقررات قانون کار مزایای اضافه کار به کارمند پرداخت خواهد شد. 44 ساعت کاری در هفته به شکل 5 روز (از شنبه الی سه شنبه) 9 صبح الی 6 بعد از ظهر، چهار شنبه ها از 9 صبح الی 5 بعد از ظهر و پنج شنبه ها تعطیل می باشد.

 4) حق السعی:

 4-1) حقوق ماهیانه         .................. ریال

 4-2) سایر مزایا:                      

 تبصره:    مالیات بر حقوق و مزایا و کسورات مربوط به حق بیمه تامین اجتماعی و سایر کسورات قانونی از دریافتی ماهانه کارمند کسر و خالص پرداختی از طرف کارفرما به نامبرده پرداخت خواهد شد.

 5)       خانم/آقای ...................................... طی مدتی که برای شرکت کار می کنند حق استفاده از تعطیلات رسمی و مرخصی اسحقاقی سالیانه را بر اساس مقررات قانون کار دارا خواهند بود.

 6)       این قرارد پس از پایان خدمت از سوی هر یک از طرفین قابل فسخ خواهد بود ولی در حین اجرای آن نیز با توافق طرفین و پرداخت حق سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق ومزایای دریافتی در ازاء هر سال خدمت می تو.ان این قرارداد را فسخ کرد مشروط بر اینکه این تصمیم یک ماه قبل به طرف مقابل اعلام شده باشد. در صورت پایان یافتن مدت قرارداد نیز شرکت موظف است پاداش پایان خدمت را معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی بازاء هر سال کار به کارمند بپردازد.

 7)       خانم/آقای ..................................... با دریافت مبالغ مذکور هر گونه ادعای بعدی درمورد دریافت مزایای پایان قرارداد کار را از خود سلب نماید.

 8)       اختلافات ناشی از اجرای این قرارداد، بدواً از طریق سازش بین طرفین حل و فصل و در صورت عدم سازش در مراجع حل اختلاف مذکور در قانون کار حل و فصل خواهد شد.

 9)       بقیه مواردی که در این قرارداد پیش بینی نشده باشد بر اساس قانون کار و سایر قوانین مربوطه خواهد بود.

 این قرارداد در 9 بند و 3 تبصره در تاریخ .................... تنظیم و به امضاء طرفین رسید.

نمونه قرارداد کار 2

به عنوان مدیر در یک شرکت٬ قطعا یکی از دغدغه های سازمانیتان که می تواند در موفقیت مجموعه شما موثر باشد٬ قرارداد های بین شما و نیرو های کارتان است. این رو نه از این لحاظ میگم که قرارداد باید به نفع شما یا کارمندان تنظیم شده باشد (مثل اغلب کارفرما های ایرانی!) بلکه مهم است از این جهت که قرارداد خوب: - اطمینان خاطر به کارفرما می دهد - رایت خاطر به کارمند می دهد - جنگ اول است و بهتر از صلح آخر (در دادگاه!) - یک نظم ذاتی و تعیین منطقی در انتظارات به همراه دارد. حالا قرارداد خوب چیست؟! قراردادی که وظایف و انتظارات دو طرف به خوبی در اون تشریح شده باشه (بدیهی بود؟) ولی من دنبال این قرارداد کلی گشتم! قراردادی که بر اساس قانون مدون کشور باشه و با شفافیت در اون٬ برای شما خواب راحت در شب ها به همراه بیاره! این نمونه قراردادی هست که من بدست آوردم. البته باید فیلد های خالی رو هم به صورت مناسبی پر بفرمایید: بر اساس مفاد ماده دوم قانون کار جمهوري اسلامي ايران، اين قرارداد کار بين ..... که در اين قرارداد به اختصار«کارفرما» ناميده مي شود و آقا / خانم : ............... فرزند .............. داراي شناسنامه شماره ............... صادره از .............. ساکن ...................................که از اين پس «کارمند» ناميده ميشود منعقد ميگردد. تبصره: اين قرارداد جهت کار موقت با توجه به بند (و) از ماده 10 قانون کار بين طرفين تنظيم گرديده است. 1) مدت قرارداد : مدت اين قرارداد ................. ماه است که شروع آن از تاريخ................... و پايان آن تاريخ .............................. مي باشد و محل انجام کار، واقع در دفتر مرکزي کارفرما به نشاني ........................................... مي باشد. تبصره: ۳ ماه از ابتداي مدت اين قرارداد جنبه آزمايشي دارد و در حين و پايان مدت مذکور چنانچه نحوه خدمت کارمند فوق الذکر مورد تاييد کارفرما نباشد طبق مقررات قانون کار به اين قرارداد خاتمه داده خواهد شد. 2) موضوع قرارداد : انجام خدمت در قسمت ..................................... شرکت مي باشد و آقاي / خانم ....................................... متعهد است که وظايف محوله را با رعايت مقررات و طبق شرح وظايف ابلاغ شده به ايشان انجام دهد. 3) ساعت کار : ساعات کار شرکت معادل 44 ساعت کار در هفته مي باشد و در صورت انجام کار اضافي با تاييد کارفرما، طبق مقررات قانون کار مزاياي اضافه کار به کارمند پرداخت خواهد شد. 44 ساعت کاري در هفته به شکل 5 روز (از شنبه الي سه شنبه) 9 صبح الي 6 بعد از ظهر، چهار شنبه ها از 9 صبح الي 5 بعد از ظهر و پنج شنبه ها تعطيل مي باشد. 4) حق السعي: 4-1) حقوق ماهيانه .................. ريال 4-2) ساير مزايا: تبصره: ماليات بر حقوق و مزايا و کسورات مربوط به حق بيمه تامين اجتماعي و ساير کسورات قانوني از دريافتي ماهانه کارمند کسر و خالص پرداختي از طرف کارفرما به نامبرده پرداخت خواهد شد. 5) خانم/آقاي ...................................... طي مدتي که براي شرکت کار مي کنند حق استفاده از تعطيلات رسمي و مرخصي اسحقاقي ساليانه را بر اساس مقررات قانون کار دارا خواهند بود. 6) اين قرارد پس از پايان خدمت از سوي هر يک از طرفين قابل فسخ خواهد بود ولي در حين اجراي آن نيز با توافق طرفين و پرداخت حق سنوات معادل يک ماه آخرين حقوق ومزاياي دريافتي در ازاء هر سال خدمت مي تو.ان اين قرارداد را فسخ کرد مشروط بر اينکه اين تصميم يک ماه قبل به طرف مقابل اعلام شده باشد. در صورت پايان يافتن مدت قرارداد نيز شرکت موظف است پاداش پايان خدمت را معادل يک ماه آخرين حقوق دريافتي بازاء هر سال کار به کارمند بپردازد. 7) خانم/آقاي ..................................... با دريافت مبالغ مذکور هر گونه ادعاي بعدي درمورد دريافت مزاياي پايان قرارداد کار را از خود سلب نمايد. 8) اختلافات ناشي از اجراي اين قرارداد، بدواً از طريق سازش بين طرفين حل و فصل و در صورت عدم سازش در مراجع حل اختلاف مذکور در قانون کار حل و فصل خواهد شد. 9) بقيه مواردي که در اين قرارداد پيش بيني نشده باشد بر اساس قانون کار و ساير قوانين مربوطه خواهد بود. اين قرارداد در 9 بند و 3 تبصره در تاريخ .................... تنظيم و به امضاء طرفين رسيد.

نمونه قرارداد کار 3

اين قرارداد به موجب ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران وتبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون كار موضوع بند (الف) ماده(8) قانون رفع برخي از موانع توليد وسرمايه گذاري صنعتي –مصوب 25/8/1387 مجمع تشخيص مصلحت نظام بين كارفرما/نماينده قانوني كارفرما وكارگر منعقد مي شود.

1)مشخصات طرفين:كارفرما/نماينده قانوني كارفرما

آقاي/خانم/شركت.......................فرزند....................شماره شناسنامه/شماره ثبت: .......................

به نشاني:.......................................................................................................................

وكارگر آقاي /خانم...................فرزند......................متولد....................شماره شناسنامه...............

شماره ملي...................ميزان تحصيلات...................نوع وميزان مهارت..................................

به نشاني:...........................................................................................منعقد مي گردد.

2)نوع قرارداد: دائم                        موقت                            كارمعين

3)نوع كار يا حرفه يا حجم كار يا وظيفه اي كه كارگر به آن اشتغال مي يابد:....................................

...................................................................................................................................

4)محل انجام كار:............................................................................................................

5)تاريخ انعقاد قرارداد:......................................................................................................

6)مدت قرارداد:...............................................................................................................

7)ساعات كار:................................................................................................................

ميزان ساعات كار وساعت شروع وپايان آن با توافق طرفين تعيين مي گردد.ساعات كار نمي تواند بيش از ميزان مندرج در قانون كار تعيين شود ليكن كمتر از آن مجاز است.

8)حق السعي:

الف:مزد ثابت/مبنروزانه/ساعتي.............................ريال(حقوق ماهيانه...................................ريال)

ب:پاداش افزايش توليد يا بهره وري..................................ريال كه طبق طوافق طرفين قابل پرداخت است.

ج:ساير مزايا:.....................................................................................................................

9)حقوق ومزايا به صورت هفتگي/ماهيانه كارگر به حساب شماره.......................نزد بانك..................

شعبه.....................توسط كارفرما يا نماينده قانوني وي پرداخت مي گردد.

10)بيمه:به موجب ماده (148) قانون كار كارفرما مكلف است كارگر را نزد سازمان تامين اجتماعي ويا ساير

دستگاههاي بيمه گذار بيمه نمايد.

11)عيدي وپاداش سالانه:به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي وپاداش سالانه كارگران شاغل

در كارگاههاي مشمول قانون كار-مصوب 6/12/1370 مجلس شوراي اسلامي-به ازاي يكسال كار معادل

شصت روز مزد ثابت/مبنا(تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني كارگران)به عنوان عيدي وپاداش

سالانه به كارگر پرداخت مي شود.براي كار كمتر از يك سال ميزان عيدي وپاداش وسقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.

12)حق سنوات ومزاياي پايان كار:به هنگام فسخ يا خاتمه قرارداد كار حق سنوات مطابق قانون ومصوبه 25/8/78 مجمع تشخيص مصلحت نظام بر اساس نسبت كار كرد پرداخت مي شود.

13)شرايط فسخ قرارداد:اين قرارداد در موارد ذيل توسط هر يك از طرفين قابل فسخ است.فسخ قرارداد

.............روز قبل به طرف مقابل كتبا اعلام مي شود.

................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

14)ساير موضوعات مندرج در قانون كار ومقررات تبعي از جمله مرخصي استحقاقي كمك هزينه مسكن كمك هزينه عائله مندي نسبت به اين قراردا اعمال خواهد شد.

15)اين قراردا در چهر نسخه تنظيم مي شود كه يك نسخه نزد كارفرما يك نسخه نزد كارگر يك نسخه به تشكل كارگري(در صورت وجود)ويك نسخه نيز توسط كارفرما از طريق نامه الكترونيكي يا اينترنت يا ساير طرق به اداره كار وامور اجتماعي محل تحويل مي شود.

                            محل امضاء كارفرما                                            محل امضاء كارگر